Годовой отчет 2011

10.2. Социальная политика

Компания занимает активную позицию в области заботы о персонале. Компания следит за здоровьем своих сотрудников, организовывает досуг и делает ежедневную работу интереснее и эффективнее благодаря реализации социальной политики в Компании.

Основными целями социальной политики Компании являются:

  • повышение эффективности производства;
  • поддержание конкурентоспособности Компании;
  • стимулирование работников к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния.

Основные принципы и задачи социальной политики Компании:

  • обеспечение и поддержание социальной стабильности в Компании;
  • создание эффективных и безопасных рабочих мест;
  • привлечение и закрепление квалифицированных работников.

В целях реализации основных задач социальной политики в Компании действует коллективный договор на основе ОТС, в котором определены следующие направления социальной деятельности:

  • профилактика заболеваний и охрана здоровья;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • предоставление социальных льгот и гарантий работникам;
  • организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • культурные и спортивные мероприятия;
  • работа с молодежью и ветеранами;
  • поддержка неработающих пенсионеров — ветеранов Компании.

Профилактика заболеваний и охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления здоровья работников Компания ежегодно проводит следующие мероприятия:

  • предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
  • дополнительную диспансеризацию работников;
  • флюорографические обследования;
  • вакцинацию работников против гриппа;
  • страхование работников

В 2011 году в Компании действовали договоры с ОАО «Альфастрахование» и ОАО СК «Альянс» по следующим видам страхования:

  • добровольное медицинское страхование работников;
  • обязательное страхование работников от несчастных случаев и болезней.

Предоставление социальных льгот и компенсаций

В соответствии с коллективным договором работникам Компании предоставляются следующие виды льгот и компенсаций:

  • предоставление и оплата дополнительных отпусков работникам (сверх предусмотренных законом);
  • единовременная выплата при рождении ребенка и при регистрации брака;
  • доплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • поощрение работников Компании к юбилейным датам;
  • поощрение к праздничным датам (Международный женский день 8 Марта, День энергетика);
  • частичная компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение;
  • частичная компенсация затрат по оплате электрической и тепловой энергии, используемой в быту, всем работникам Компании, а также пенсионерам и инвалидам труда ОАО «Ленэнерго»;
  • выплата единовременного пособия и доплата к пособию в случае гибели работника на производстве и/или получения работником инвалидности на производстве;
  • компенсация расходов, связанных с погребением умерших работников Компании;
  • иные выплаты.

В течение 2011 года велась работа по заключению нового коллективного договора в связи с истечением срока действия коллективного договора Компании. В результате коллективных переговоров был подписан коллективный договор на следующий период, в котором были не только сохранены, но и введены новые социальные льготы и гарантии, а также улучшены ряд установленных ранее.

Организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей

Для работников Компании и членов их семей создается возможность для оздоровительного отдыха. Организован летний и зимний отдых детей в детских оздоровительных лагерях Ленинградской области, санаторно-курортное лечение работников в санаториях Ленинградской области.

Культурно-массовые и спортивные мероприятия

В апреле 2011 года проведен турнир КВН между командами филиалов Общества. В ноябре 2011 года Компания приняла участие в чемпионате КВНЭ ОАО «Холдинг МРСК», проводимом в Кисловодске, по итогам которого заняла 4-е место.

В августе 2011 года была организована фотовыставка «Путешествие в лето — 2011», посвященная летнему отдыху детей работников в Болгарии.

В ноябре 2011 года был организован конкурс детского рисунка. В конкурсе приняли участие 70 детей работников Компании. Работы-победители направлены в ОАО «Холдинг МРСК» на финальный этап конкурса.

В ноябре 2011 года был проведен конкурс поэзии, в котором приняло участие 35 работников, лучшие работы направлены в ОАО «Холдинг МРСК» на финальный этап.

В 2011 году организовано новогоднее представление для 540 детей работников в городском Дворце творчества юных.

В целях укрепления здоровья работников и развития спорта в Компании в 2011 году проводились следующие спортивные мероприятия:

  • V спортивный слет;
  • турнир по мини-футболу.

На постоянной основе Компания арендует спортивные площадки для занятия работников различными видами спорта — мини-футболом, волейболом, настольным теннисом, шахматами.

Работники принимали активное участие в Третьей Всероссийской зимней и летней спартакиадах энергетиков распределительного электросетевого комплекса, проводимых ОАО «Холдинг МРСК». По итогам зимней спартакиады команда заняла 11-е место, по итогам летней — 8-е место из 14.

Работа с молодежью и ветеранами

В Компании в рамках социальной политики осуществляется работа с ветеранами и молодежью, большое внимание уделяется их активному взаимодействию в целях формирования преемственности поколений, передачи опыта.

Так, в 2011 году были проведены мероприятия в честь Дня снятия блокады Ленинграда и Дня Победы. Компания приняла участие в историко-мемориальной акции «Эстафета Знамени Победы», организованной ОАО «Холдинг МРСК» по инициативе ветеранов распределительного электросетевого комплекса России и проходившей во всех ДЗО ОАО «Холдинг МРСК».

В 2011 году реализовывались положение о наставничестве. В рамках данного положения система наставничества, включающая возможность установления надбавки наставникам, привлечения работника в качестве наставника после выхода на пенсию, предусматривает заключение ученических договоров со студентами, разработку индивидуальных программ и планов обучения стажеров и оценки работников по итогам стажировки.

В рамках положения о работе со студентами в 2011 году в Компании прошли практику 74 студента высших и средних профессиональных учебных заведений, в том числе 26 студентов ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет», пять студентов принято на работу.

Реализовывался план мероприятий совета молодых специалистов на 2011 год, включающий обучение и тренинги, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях города и области, организацию и проведение выездных мероприятий, запланирована совместная работа совета молодых специалистов Компании и совета ветеранов.

Компания осуществляет материальную поддержку неработающих пенсионеров-ветеранов, в том числе:

  • оказывает материальную помощь к юбилейным датам;
  • производит выплаты ко Дню снятия блокады Ленинграда, ко Дню Победы, ко Дню энергетика;
  • производит выплату ежемесячной компенсации по оплате электрической и тепловой энергии, используемой в быту, всем работникам Компании;
  • компенсирует затраты на погребение.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения

В 2011 году в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Ленэнерго» (далее — НПО) реализовывались следующие программы в сотрудничестве с негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики:

  • в рамках корпоративного плана программа «Поддерживающая», в соответствии с которой Компания за счет собственных средств организует НПО работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;
  • в рамках паритетного плана реализуется программа солидарного финансирования НПО Компанией и работником, в которой Компания и работник совместно на паритетной основе участвуют в формировании НПО работника;
  • программа «Софининсирование», направленная на поддержку формирования пенсионных накоплений в рамках Федерального закона
    № 56–ФЗ от 30.04.2008 г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
добавить в избранное